Mensen en leiderschap

Onze interim managers zien dat mensen bij onze klanten en in het werkterrein van KLinc centraal staan, want geen enkele prestatie wordt geleverd zonder dat daar mensen bij betrokken zijn. Hun deskundigheid en inzet vormen het menselijk kapitaal van de corporatie. In onze visie ligt de sleutel voor het succes van een organisatie bij de ontwikkeling van haar medewerkers én bij de ontwikkeling van de samenwerking tussen die medewerkers. Bij de huidige snelle veranderingen van omgevingsfactoren wordt het maximale gevraagd van mensen om prestaties te leveren en te innoveren. Multidisciplinaire samenwerking, fusies en reorganisaties zijn aan de orde van de dag en leveren extra werkdruk, stress en onzekerheid op. Om in veranderende organisatiestructuren te kunnen excelleren is leiderschap nodig. Dit betekent niet alleen het handelen vanuit functionele verantwoordelijkheid, maar zeker ook het vermogen om anderen te inspireren en te overtuigen.

Bedrijven zoeken vaak naar mensen die 'out-of-the-box' denken. Maar wat als iedereen dat doet, dan moet de box misschien wel aangepast worden.

Waarom creëren we steeds weer dezelfde werkelijkheden in de oneindige zee van mogelijkheden?

Waarom is genieten nog geen vak op school?

"Wat hebben we een heerlijk gesprek gevoerd" En toch had ik alleen maar zitten luisteren..

De grootste waarde zit niet in hoeveel je weet, maar hoeveel je bereid bent om te delen.

Talent brengt je aan de top, karakter bepaalt of je je daar kunt handhaven

Iemand die de eindjes aan elkaar moet knopen is altijd druk in touw

Succes berust meer op contacten dan op contracten

Structuur voorkomt geneuzel

Coachen is van emoties gevoelens maken

Een organisatie veranderen, is een brug bouwen terwijl je erop loopt

De groei van een persoon gaat vooraf aan de groei van de onderneming

Een goede leiding lekt niet

Ben de verandering die je graag ziet in de organisatie!

Kijk naar een organisatie met de ogen van een kind, zo ontdek je elke dag nieuwe mogelijkheden.

De beste manier om nieuwe wegen te vinden is om te verdwalen.

In een succesvol team is het niet de technologie die mensen verbindt, maar hun droom.

Mooie woorden zijn vaak niet waar, ware woorden zijn vaak niet mooi.

Te ver gaan is even verkeerd als tekortschieten.

Het beste middel om mensen juist te beoordelen, is hen om iets te vragen.

Wie op zijn tenen gaat staan, zal niet lang overeind blijven.

Te druk hebben is fout, behalve te druk met leven om het druk te hebben.

Vraag niet wat de wereld nodig heeft maar vraag wat jou tot leven wekt!

22.02.2012

Agenda

    Er zijn momenteel geen agendapunten.