Filosofie

Mens, wonen, vastgoed

KLinc werkt met woningcorporaties, zorginstellingen, scholen en gemeentelijke diensten. Dat doet KLinc op basis van een sterke combinatie van vakinhoudelijke kennis, ervaring, ondernemerschap, communicatieve vaardigheden én affiniteit met het veld.  Maar we beginnen met de mens. Alles wat er binnen een organisatie gebeurt, komt voort uit de mens. Dat wil zeggen dat wij onze partners bewust maken van de processen binnen hun organisatie en van de processen vanuit de organisatie naar de buitenwereld. Maar ook van hun eigen rol daarin. Wij stellen kritische vragen: Waarom eigenlijk? Welke vragen liggen er achter die uitgesproken vraag? Wat loopt er goed binnen uw organisatie en wat niet? Welke mensen zitten waar, hoe kijken zij tegen de processen binnen de organisatie aan, hoe kijken zij naar hun eigen rol, waar kan er samengewerkt of van elkaar geleerd worden? Met een no-nonsense mentaliteit stappen wij hierin.”

Bedrijven zoeken vaak naar mensen die 'out-of-the-box' denken. Maar wat als iedereen dat doet, dan moet de box misschien wel aangepast worden.

Waarom creëren we steeds weer dezelfde werkelijkheden in de oneindige zee van mogelijkheden?

Waarom is genieten nog geen vak op school?

"Wat hebben we een heerlijk gesprek gevoerd" En toch had ik alleen maar zitten luisteren..

De grootste waarde zit niet in hoeveel je weet, maar hoeveel je bereid bent om te delen.

Talent brengt je aan de top, karakter bepaalt of je je daar kunt handhaven

Iemand die de eindjes aan elkaar moet knopen is altijd druk in touw

Succes berust meer op contacten dan op contracten

Structuur voorkomt geneuzel

Coachen is van emoties gevoelens maken

Een organisatie veranderen, is een brug bouwen terwijl je erop loopt

De groei van een persoon gaat vooraf aan de groei van de onderneming

Een goede leiding lekt niet

Ben de verandering die je graag ziet in de organisatie!

Kijk naar een organisatie met de ogen van een kind, zo ontdek je elke dag nieuwe mogelijkheden.

De beste manier om nieuwe wegen te vinden is om te verdwalen.

In een succesvol team is het niet de technologie die mensen verbindt, maar hun droom.

Mooie woorden zijn vaak niet waar, ware woorden zijn vaak niet mooi.

Te ver gaan is even verkeerd als tekortschieten.

Het beste middel om mensen juist te beoordelen, is hen om iets te vragen.

Wie op zijn tenen gaat staan, zal niet lang overeind blijven.

Te druk hebben is fout, behalve te druk met leven om het druk te hebben.

Vraag niet wat de wereld nodig heeft maar vraag wat jou tot leven wekt!

07.02.2012

Agenda

    Er zijn momenteel geen agendapunten.